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武警8640部队选取士官条件程序进程同步公示-【新闻】

发布时间:2021-05-28 19:54:25 阅读: 来源:电热片厂家

武警8640部队选取士官 条件程序进程同步公示

“体检完是不是就该研究确定留队人选了,你咋不去打探一下风声?”面对电话中略带焦虑的催问,正在负责新训任务的班长江钟辉信心十足,“爸,虽然我们新兵营远离主营区,单独一个院,但选取的条件、程序、进程同步公示,我全符合,您就放心吧。”

在今年的士官选取工作中,武警8640部队结合反“四风”教育,让士官选取全程阳光作业,鼓舞了士气,赢得了兵心。

士兵补选退工作开始前,该部党委通过问卷调查、座谈交流、网络互动等形式对所有面临选退的人员进行摸底,及时组织他们学习上级指示精神和有关士官选取的文件规定,并依据《士官管理规定》等相关制度,制定了《士官选取实施细则》,要求对选取的名额、条件,评议、考核情况,拟选对象情况,研究审定结果等内容,实行全面公示。

为了让人才建设向战斗力聚焦,保留住优秀人才,他们研究制定了士官选取“三优先、五选、五不选”的标准、条件。规定优先选取党员、骨干和技术能手;让品德高尚、能力出众、成绩突出、作风过硬、群众认可的战士留队;让无德、无才、乱找关系、作风漂浮、群众评议差的战士没有机会。他们还明确了士官选取的八步程序:个人申请、群众测评、支部推荐、机关考核、公布拟选、纪委审查、党委审批、公示结果。一条条严格的标准,一道道规范的程序,让士官选取工作有章可循、有据可依,该选哪些人、应该怎么选大家都一目了然。

今年,该部士官套改和晋级的名额有700个,但写申请要求继续留队的人员近2000人。一时间,选取工作成为敏感问题,“托门子”、递条子、拉关系的现象也骤然增多。面对矛盾,该部党委及时亮明态度,不让歪门邪道得逞,并采取了一系列措施,确保选取的公开、公平、公正。

该部结合年初制定的《党委机关勤政思廉二十条》,首先向党委机关和军政主官“亮剑”,及时传达上级《关于在补选退期间加强部队作风建设的意见》,组织机关干部和各级主官,学习条令条例、党纪法规和士官选取的相关规定要求,告诫各级干部“莫伸贪婪之手,莫做违纪之事,莫越违规之界”。同时,对乱托门路、找关系的士兵,实行一票否决制。在该部,每个连队楼前的橱窗里,都能看到士官选取工作的进程表,各阶段内容都及时公示,选取工作进展到哪一步了,谁已经入选,谁已经因何种原因被淘汰,官兵们都一清二楚。为发动群众实施有效监督,他们把各级主官、纪检部门的电话,制成卡片,分到每个官兵手上;把机关“检举箱”和营连“意见箱”的钥匙,交由纪检部门临时统一保管,每天督查;在指挥信息网的“意见直通车”专栏,任何人不用注册,随时可以匿名写信,发帖子。全程全方位的阳光操作,让那些想搞小动作的人在“无影灯”下无计可施。

“今年,我们将所有改选名额当众公开,并一次性分配给基层,机关不留一个‘机动指标’,斩断了‘关系兵’的后路。同时,按着‘三优先、五选、五不选’的标准,各项考核都由联合考评组现场考核当场亮分,不留丝毫暗箱操作的空间。”部队长李广策如是说。(宋树标 孙常青)

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