人资是什么意思

人力资源（Human Resources），简称HR，又称人力资本、人力资产，是指一个组织内部的所有员工的总称。人力资源是一种资源的集中体现，指组织中由员工组成的人力资源，它是一个组织成功运转的重要因素。

人力资源作为一种资源，具有以下几个特征：

1. 稀缺性：人力资源是一种不可再生的资源，人力资源有限而需求却无限，因此管理和开发人力资源尤为重要。

2. 价值*：人力资源是具有经济价值的，人力资源的增加和提升能够为组织创造更高的价值。

3. 时效性：人力资源的有效期是有限的，员工会随着时间的推移老去或离职，因此组织需要采取措施来留住人才和招聘新的人才。

人力资源的管理是指组织对员工的招聘、培训、激励、评估、福利、绩效管理、薪酬管理等方面的工作。一个高效的人力资源管理体系可以帮助组织更好地发展和实现其目标。

人力资源管理的目标主要有以下几点：

1. 人力资源招聘和选拔：组织需要招聘适合的员工来满足岗位需求，选拔合适的人才对于组织的发展至关重要。

2. 培训与发展：通过培训和发展计划，提升员工的技能和知识，使其更好地胜任工作，并为员工的职业发展提供支持。

3. 绩效管理：制定有效的绩效评估机制，评估员工的工作表现，激励员工提高工作业绩。

4. 薪酬管理：制定公平合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献给予适当的薪资激励。

5. 福利管理：提供一系列的福利措施，包括医疗、养老、住房等，提高员工的工作满意度和忠诚度。

整体来说，人力资源管理致力于最大限度地发挥组织的人力资源优势，促进员工的个人发展和组织的发展，实现组织的目标和繁荣。