公司扣员工押金赔偿多少

公司扣员工押金赔偿应根据具体情况来确定，但一般来说应该遵循一定的原则和法律法规。以下是一些建议和参考：

1. 合理赔偿：公司扣押金的理由应该合理且充分，如员工的违反工作规定或者因其疏忽而导致的经济损失。赔偿金额应该与实际经济损失相当，并且要符合劳动法和相关法规的规定。

2. 协商一致：双方应该通过协商来确定赔偿金额，确保员工可以参与讨论和提出自己的意见。协商过程应当充分透明和公正。

3. 公司规定：公司应该建立和完善相关的内部规定或合同，明确员工押金的使用和扣除规则。这些规定应该在入职过程中向员工进行明确说明，并在操作上要与之一致。

4. 法律法规：公司扣押金的行为应当符合当地的劳动法和相关法规。在涉及员工权益保护的相关规定中，通常要求公司合理使用和管理员工押金。

5. 保证金退还：如果员工在离职时没有违反相关规定，或者没有造成任何经济损失，公司应当及时返还员工的押金。

总的来说，公司扣员工押金赔偿应当遵循合理、公平、透明的原则，并符合当地相关的劳动法和法规。在具体操作中，双方应当通过协商来确定赔偿金额，确保员工的合法权益不受损害。